【20代向け】転職を
成功させるための極意

企業から注目されているポイント、求められるスキル、履歴書や職務経歴書の書き方など、20代の転職希望者に知ってほしい「転職を成功させるための極意」をまとめました。

20代の転職者は企業から
何を見られている？

20代の転職希望者が企業からどこを見られているのか、何を求められているか。

求められるスキルや会社内での人柄は重要です。

これまでの会社員生活でどのような役回りで仕事をしてきたのか経験を求められることになります。

また、その培ってきた経験やスキルを応募書類でアピールするときには、エピソードをまじえて具体的なイメージを伝えることも大事になってくるでしょう。

面接時も同様で、理路整然と正直に堂々と目を見て自分の言葉で話すということ。

ごまかさずに丁寧に誠実な印象をもってもらうことが重要です。

企業研究はもちろんのこと、事前の対策をしっかりとおこないましょう。

20代の転職者に求められていることついて詳しく見る

新卒採用と中途採用は
ココが違う

企業が新卒に求める採用基準と中途に求める採用基準は違いがあります。

新卒採用はまだ社員として働いたことがなくキャリアのない転職希望者。

気持ちの強さや仕事に対する情熱を感じられるかどうか、また今後、社員になった際の数年後の伸びしろも考慮して採用することが多いです。

一方、中途採用の場合、求められるのはそれまでのキャリアをどう活かして会社に貢献してくれるかになります。

即戦力としての採用を考えているため、会社に合ったスキルやコミュニケーション能力が高い人が求められる傾向です。

それぞれ詳しく紹介しています。

新卒採用と中途採用の違いについて詳しく見る

仕事選びに
失敗する人の特徴

転職に失敗する人には特徴があります。

人からの意見に耳を貸さない人、うまくいかなかったときに反省して次にいかすことができない人、自分の性格やスキルを見誤っている人など、さまざまな特徴があります。

自己分析をして自分のことを理解すれば、スキルや性格、強み、適性などがわかります。

転職に成功するためにはどの業界にしぼって活動すれば良いかなど、成功するための対策がとれるようになるでしょう。

失敗しないようにするために大事なポイントをまとめました。

振り返りをして次に活かすことができれば成長し、転職に成功できるでしょう。

ぜひ参考にしてください。

転職に失敗する人の特徴について詳しく見る

中途採用の履歴書と
職務経歴書の書き方

中途採用の履歴書と職務経歴書の書き方の基本や心構えなどを紹介。

履歴書と職務経歴書は採用担当者が読みやすいように、わかりやすく丁寧に書くということ。

また、文字の大きさや形などのバランスにも気をつかう必要があります。

どのように自分の魅力を応募書類に落とし込んでいくかというコツをまとめています。

中途採用の履歴書と職務経歴書の書き方について詳しく見る

20代の転職！会社選びのポイントは？

20代で転職するなら、業界・業種はもちろん、一緒に働きたい人物像や何年後にどうなっていたいという明確なビジョンを考えてみましょう。そのためには、自分が採用する側ならどのような人物が好ましいか考え、アピールポイントを検討する必要があります。転職先を探す場合には、自分が転職先に求めることをリストアップし、優先順位をつけてみることが大切です。

20代の転職！会社選びのポイントは？について詳しく見る

【20代の転職】内定辞退で気を付けるポイント

転職活動において複数社に内定をもらった際、内定辞退することもあります。内定辞退に決まった制度はありませんが、自分が辞退したことによってその企業は代わりの人の手配をしなければなりません。できる限り早く、電話で連絡するのが基本のマナー。採用通知に内定承諾の返信方法が指定されていることもあるので、よく確認しましょう。

【20代の転職】内定辞退で気を付けるポイントについて詳しく見る

転職するための自己分析（20代編）

転職をするなら、何の準備もなく求人サイトなどで転職先を探すより、先に自己分析を行うのがおすすめです。自己分析すると、転職に何を求めるのか、どのような働き方をしたいのか、自分が本当にやりたいこと、活かせるスキルや知識などが明確になり、転職先を探す方針がわかりやすくなります。自己分析は、履歴書や志望動機、面接などにも活かせるので転職において重要なポイントです。

転職するための企業分析（20代編）

自分に合った企業を見極めるためには、多くの企業の情報を収集し、比較検討して企業分析をすることが大切です。業種や職種、業務内容、雇用形態、給与、休日、福利厚生、勤務地など、多くの観点から比較し、検討してみましょう。

20代の転職！面接対策とは？

20代での転職は、まだ未経験分野の方が多いでしょう。しかし意欲や適正、将来性だけをアピールしたのでは新卒と変わりません。前職での経験をベースに、社会人経験者として新卒とはひと味違う応対を心がけましょう。

第二新卒としての転職

6割以上の企業が、第二新卒は積極的に採用すると回答しています。即戦力ではなくても、社会人としてのビジネスマナーを身につけていると見られているため、企業からの採用ニーズは高まっている傾向です。意欲が高い人、今後戦力として成長できそうな人を求めているので、対策をしましょう。

既卒としての転職

既卒の場合、社会人としての経験がないため新卒と同等と見られる上に、新卒に比べて求人が少なくなります。新卒向けの就活と転職サイトのどちらで探すのが良いか迷うところですが、既卒の場合は新卒向け就職サイトを利用する方がおすすめです。

20代前半と後半の転職は別物

20代前半では大きな実績は求められず、第二新卒向けの求人に応募できますが、20代後半となるとそれなりに実績やスキルがあり、即戦力をアピールできなければいけません。企業に求められるものが大きく違うため、どのタイミングで転職するのかはよく考えておきましょう。

20代だからできる！業界未経験への転職

20代は転職への縛りが少なく、異業種や未経験の職種などに転職がしやすくなります。企業側でも、20代の若手には現在の実績より将来性を期待しており、未経験の業種であっても採用の可能性が高くなるのです。ただし20代前半か後半かで条件は大きく異なるため、未経験業界へ挑戦する時期はよく考える必要があります。

20代の失業保険講座

失業保険は、次の就職先が見つかるまで一定のお金が支給される制度です。ありがたい一方で、失業保険を受ける間は加入期間がリセットされる上に、受給までにある程度の時間がかかるため、職歴に空白期間ができ、転職活動が不利になる場合も。メリットとデメリットをよく検討して転職活動をしましょう。