【20代の転職】内定辞退で気を付けるポイント
転職活動は複数社に対して行う方が多く、場合によっては同時に複数の内定をもらえることがあります。ここではそういった場合、内定辞退において何に気を付けなければいけないかを解説していきます。
内定通知から辞退までの流れ
内定は、法の下に明確に定められた契約ではありません。したがって、「いつまでにどう返事をしなければいけない」といった共通の決まりや制度はないのです。しかし企業は自分に内定を出している分、他の人に不採用の通知を送っていることになります。そのため自分が内定を辞退するとその代わりの手配が必要になります。そのような状況を考えると、内定承諾書を提出する前、ないし第１希望の企業から内定をもらったタイミングなど可能な限り早く連絡をするのがよいでしょう。
内定辞退のマナー
基本的には電話が無難
電話での連絡は、口頭で相手とやり取りをするためこちらの意思を確実に伝えられるというメリットがあります。また、採用担当者によっては「電話連絡がマナー」と認識している人も少なくないため電話で連絡することが基本的には無難でしょう。タイミングとしては前述の通り、相手方にあまり迷惑がかからないようできるだけ早く、というのがベストです。
採用通知などの記載もチェック
大手企業などから内定を獲得した場合、内定承諾の旨を返信する方法が指定されていることがあります。用紙での返送、メールでの連絡など、どのような方法で連絡するように記載があるか確認するようにしましょう。また、内定を承諾しない段階においては入社決定ではありませんが、承諾をした後については企業側も受け入れの準備に取り掛かられます。そのため、内定承諾後の辞退についてはより一層速やかに連絡するようにしましょう。「どうせ入社しない会社だから」と思っていても、企業同士の横のつながりで対応状況が漏れない可能性はゼロとは言い切れません。社会人として気持ちのよい対応を心がけるようにしましょう。
一人で悩む場合にはエージェントも活用できる
自分一人で転職活動を行うと、さまざまな問題点が出てきた時に一人で悩むことになります。家族や友達に相談するというのも一つの選択肢ではありますが、その道のプロである転職エージェントを活用することで、自分が求人選びや面接対応などに尽力している間にそれ以外の点について細やかなサポートをしてくれることがあります。転職経験があまりなく、どうしていいかわからないような方については、転職エージェントの活用も検討してみてはいかがでしょうか。悩みや困った点を相談すれば、アドバイスしてくれるでしょう。
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