転職希望者にとって転職エージェントは重要です。
その転職エージェントはどのようにして選ぶのが正解なのか、チェックポイントをまとめました。
それでは一つずつ解説していきます。
面接対策や履歴書添削のサポートをしてもらえる転職エージェントは、転職希望者、とくにはじめて転職をする人にすれば非常にメリットがあります。
そのメリットは、実践的なアドバイスをもらえることにより、選考の通過率が上がる可能性が高くなるということ。
面接や書類の選考でその人の良さがうまく伝わらないことがないように、面接対策や書類添削のサポート体制が充実している転職エージェントを選ぶと間違いないでしょう。
たとえば、転職エージェントとの面談の前に書類を作成、提出しておくと面談時にスムーズにアドバイスをもらえます。
何を書くべきかの相談やどこまでを履歴書や職務経歴書に書いていいのかなど、具体的かつ客観的なアドバイスをもらえるでしょう。
また、面接対策に関しても転職エージェントに相談すれば多角的なサポートを受けられることが多いです。
比較的大手の転職エージェントなら面接対策のセミナーや研修会を開催していることも多く、はじめての転職する人や基本的な対策を取り入れたい人にとってはメリットがあるでしょう。
加えて、面接で聞かれるであろう項目について、自分の答えがその企業にとって魅力的に映るかというのも重要なポイント。
メールなどでも添削依頼をすることが可能です。
さらに、模擬面接を申し出れば、企業が聞く可能性が高い質問などを盛り込みながら、客観的な視点でアドバイスを受けることもできます。
そのようなフォローがしっかりとしている転職エージェントかどうかチェックしましょう。
せっかくの魅力的な求人でも、条件に合うものでなければ意味がありません。
転職エージェントが紹介してくれる求人の中にはピントがずれている案件もあるでしょう。
そもそも、求人を早く受けるようにせかす、「良い企業なので受けるべき」などと、どこが良くてマッチングしたのかわからない、といった進め方をしてくることもあり得ないわけではありません。
そのような転職エージェントが転職希望者のことを本当に考えてくれているかは疑問です。
転職エージェントと転職希望者が信頼しあう関係を構築しなければ、転職活動が納得のいくものにはなりません。
転職エージェントの担当者には、会社からのノルマがあります。
契約を取るため強引に求人に応募させたり、契約にこぎつけさせようとしたりといった、転職希望者のことを考えた対応をしてくれない人も中にはいるでしょう。
やはり人間的に信頼できない担当者には、自分のことをさらけ出すことはできないはずです。
スタッフが親身になり、連絡やフォローをマメにしてくれるか、言うまでもなくこれも重要です。
親身になってくれているかどうかは、カウンセリングが丁寧かどうか、連絡がマメかどうかでわかります。
複数の転職希望者に対応している担当者で、2日以内に折り返しの連絡がないことが続くようなら担当者を変えてもらうか、違う転職エージェントも考えたほうがよいでしょう。
転職活動をスムーズにするために、こまめに連絡をとり親身なサポートが期待できる転職エージェントを選ぶようにすると間違いがありません。
大手エージェントと併用するなら、この3社がおすすめ!受けたいサポートや、探したい求人に合わせて、検討してみてください。
【選定条件】2021年10月頃、各社の公式HPに掲載されている情報を参考に、以下の基準で選定
・HOPE社…面接対策サポート、履歴書添削、キャリアチェンジ支援を1人のエージェントがワンストップで対応すると明記されているため、転職歴の浅い人におすすめと定義しました。
・クロップス・クルー社…ミドルクラス・ハイクラス求人を主に取り扱っていると明記されているため、スキルを活用して転職したい人におすすめと定義しました。
・エンプロ…女性向け求人を主に取り扱っていると明記されているため、女性向けと定義しました。
【アイコンの表示理由】2021年10月頃、各社の公式HPに掲載されている情報を参考に、以下の基準で表示
①履歴書添削:履歴書添削について明記 ②面接対策:面接対策について明記 ③スタッフ専任制:ワンストップ体制(スタッフが変わらないか)について明記 ④キャリアチェンジ支援:キャリアチェンジや未経験の業界への転職支援について明記 ⑤ハイクラス求人:ハイクラス求人を主に扱っていると明記 ⑥女性向け求人:女性向け求人を主に扱っていると明記