転職エージェントを
利用するメリットと
デメリット
メリットは自分に
マッチした求人の紹介と
手厚いサポート
まずは転職エージェントを利用するメリットについてです。
転職エージェントのサービスは基本的に無料で受けることができます。
企業が転職エージェントに人材を紹介され、無事に採用に至った場合に、その成果としてエージェント側に報酬を支払うためで、ハローワークなどと同じように転職希望者自身には費用はかからないしくみになっています。
また、転職エージェントにはその会社独自の非公開求人があるため、転職希望者の職歴やスキル次第でさまざまな求人と出会える可能性が高くなります。
大手の転職エージェントなら、幅広い業界や職種に対応している分、気にいった求人を見つけ出してくれる可能性が高くなります。
専門分野に特化したエージェントもあるため、自分にマッチした非公開求人の紹介を受けられるかもしれません。
加えて、手厚いサポートも期待できるところもはずせません。
何から手をつけていいかわからない場合でも、担当者により、転職希望者のキャリアを棚卸しする手助け、履歴書や職務経歴書の書き方に添削、相性の良い企業とのマッチングに面接対策のサポートも期待できるでしょう。
さらに、チャレンジしたい企業側との面接日程のスケジュール調整や、給与面での交渉なども転職エージェントにお願いすることができます。
働きながら転職活動をする人にとっても、調整や交渉事を任せられるのは大変頼りになることでしょう。
また、万が一その企業とは縁がなかったとしても、担当者からのフィードバックがあります。
自分のスキルや弱点を正直に教えてもらえるため、自分の転職活動の方向性や適性などを把握することも可能となるでしょう。
デメリットは担当者の
スキルによって、
内定率が変わる
一方、デメリットとしては、転職エージェントの担当者のスキルによって、応募企業への内定率が変わる可能性があります。
たとえどんなに評判の良い転職エージェントでも、ベテランの人と入社まもない人とでは、知識や経験の部分でどうしても差があります。
自分を担当してくれる人が業界の知識や転職サポートの経験が豊富で、転職テクニックを教えてくれる人かどうかなどで書類通過率や内定率に影響するでしょう。
自分には合わないといった相性の不一致を感じたら、担当者を変えるように依頼することが必要になります。
転職活動に
不安があるなしで決めよう
もちろん、転職活動を自力でやるという人は利用しなくても問題はありません。
自分で直接企業に応募して採用されるケースもあるにはあるでしょう。
しかしながら、はじめての転職活動で不安がある場合や、今の仕事をしながら異業種に転職したいなどのキャリアチェンジを考えているのなら、一人ではなかなか難しいかもしれません。
一人では集めきれない業界の最新情報や自分が惹かれている企業の情報などは、営業担当者が企業を訪問するなどしてはじめてわかることもあるからです。
また、就業中の転職活動の場合、スケジュール調整や面接対策、職務経歴書の添削など、仕事をしながらおこなうのは想像以上に大変といえるでしょう。
転職エージェントにまかせればスケジュール調整や面接対策などのサポートが期待できるほか、非公開求人などにも挑戦できます。
いずれにしても、転職活動に不安があれば転職エージェントを活用することが得策です。
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